一個國家都有法律來約束人民仲裁對與錯，想一想公司企業也可如出一策建立制度來進行管理，即是所謂公司制度，但制度需建立一套公平性，不是獨裁專制也不是民主自由，是一種權力與義務之交換，老闆出錢給薪來恩賜，員工需有對公司貢獻義務，不然取之無道受之有愧不是嗎?
如此說來只是觀念交流，定出一套完整制度與工作職掌讓員工有依據可循，有規範不可逾越，一切依此制度走，大家也都是成年人，應該都有自主能力發自內心去做好自身職掌工作份內之事，只是管理者要有能力去傳遞如上之觀念讓屬下都能有此觀念，那公司成長茁壯是指日可待...後續
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